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裁员寒潮四起,为什么这一届日本年轻人这么好找工作?

公众号【新财富】发布于:2019-01-22 整理:无聊逛网
上一篇: 南方的养老金拿去支援东北,解燃眉之急?网友炸锅了,专家回应了…

导读:将养老金结余较多的地区的钱拿到不够发的地方救急,在很多年以前已经有专家提出类似建议,并在行业内引起过激烈的争议,最终因为遭遇到较大的阻力而未能真正推动,最大的问题是,这么做将会降低结余较多地区政府征收养老金的积极性。 来源:21世纪经济报道(I



到底是什么神秘力量,推动了日本就业率蹭蹭上涨?这背后若隐若现两大因素。


源:JIC投资观察(ID:JICTIMES)

作者:文刀 | 已获授权




“未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备。”华为的创始人任正非在致员工的邮件中说如是说。


2019年的资本寒冬带起了一波就业寒潮。


除了华为,富士康、特斯拉相继释放裁员信号。前段时间,“医疗界华为”深圳迈瑞医疗,直接毁掉已经签下的250余名应届生offer。


本以为是自己千挑万选的最好结果,不曾想却等来的是一纸“毁约”……



还好最后迈瑞排除万难,让大学生们拿回失去的岗位。但2018年的就业大寒潮,仍然让2019年瑟瑟发抖。


然而,海峡的另一端的日本却是月亮那边圆。日本的年轻人可以说没那么多操心事儿。


01


一位在明治大学的老师讲述了这么个经历:


有一天,他的一名资质一般的学生跑来请教他就业的问题。老师本以为学生是想托他介绍合适的工作,写一封推荐信。


正当他做好心理准备要给他点人生哲理的建议时,没想到这名学生手上居然已经握有4家公司的offer!他之所以跑来找自己,是因为实在拿不定主意到底应该选哪一家!


日本的企业似乎恨不得到街上抓一把年轻人来干活。“日本失去的20年”正在转变,最明显的改变就是“失去的一代”的头衔不再属于这代日本年轻人,2017年日本应届毕业生的就业率就高达97.6%,2018年该数据还有所上涨。


到底是什么神秘力量,推动了日本就业率蹭蹭上涨?这背后若隐若现两大因素。


日本的社交网站上一度流传着这样的调侃——未来就靠这四种人了:老人、女人、机器人和外国人。


现在日本缺乏适龄男青年,原本专职家庭主妇的女性们、到了退休年龄的老人们,都被动员起来工作。这一点都不夸张。


据厚生劳动省统计,2018年日本出生的新生儿人口约为92.1万,触及120年来出生人口记录史的最低值。数值上不仅跌破了100万人,还是自2016年以来连续第三年的只降不增。


在别人担心没工作的时候,日本人却担心没后代。


情况没有最坏,只有更坏:日本卫生部最新预测,未来20年里,劳动力将减少1280万人,降幅高达22%。要知道,日本的总人口数也才1亿出头。


可以说,日本出现了用工荒!


然而,如果经济形势不好,没有人上班反而迎合了坏趋势,所以目前会出现如此大规模的用工荒,正说明日本的经济状况还算不错,甚至可以说很不错。


日本连续五个季度的CPI都处于正值,GDP稳步增长,股市同样表现不俗。不少人士大胆预测未来日本经济将呈现小幅回升并保持中低速增长的走势。


最看好日本的要属美国投行摩根士丹利。它在11月发布的报告中,大胆预测日本拥有比G7集团中的其他成员还好的前景。主要体现为五点:


1. 通缩已经结束;

2. 私营部门资本支出自泡沫经济结束以来首次持续增长;

3. 劳动生产率和全要素生产率增速在过去的5年里是G7集团里增速最高的;

4. MSCI日本指数ROE已经从2012年的4.4%上升至目前的9.8%,与MSCI国际指数的差距从7.6%缩小到2.5%;

5. 过去5年,在日本24个上市股票板块中,有15个板块的股本回报率高于全球同行。


日本首相安倍晋三不由仰天长叹,自己好不容易靠着“安倍三支箭”把日本带出了通缩,结果却没能阻止人口日益减少的厄运。


东京商工调查1月15日公布了2018年日本企业的破产情况,有一组数据特别刺眼:过去一年日本因劳动力不足而破产的有387起,无疑又是创了历史最高纪录。


企业是因为人不够,而不是没有钱导致破产。嗯,缺人形势很严峻了。


劳动力不足还引发了卫生纸的大涨价。因为缺少人手参与运输,三大纸制业不得不上调薪资吸引司机,致使企业抬高产品价格。没有劳动力,纸都快用不起了。


为了缓解劳动力短缺的问题,早在2017年,日本就拉低国外的专业、技术型人才进入日本市场的门槛。超过250万的外国人中,大多为适龄劳动力。


图片来源:日经中文网


尽管日本政府一再否认外国人对其经济做出的贡献,他们还是决定在未来5年内引入26万至34万左右的劳动力。不能否认,“隐性移民国家”这一顶帽子已经牢牢地戴在富士山头顶上。


02


事实上,日本的企业们也没有多大挑的余地。一年前,日本媒体就大喊日本的就业市场是“只要想就能找到工作”的状态。


一张图说明一切,况且这还是一年前的数据,现在的情况比一年前更为严峻。



在樱花盛开的4月,日本新职员陆续入职了。但害怕抢不到人的各大企业会在学生们毕业前一年的3月份就开启疯狂办宣讲会的模式。本来这也不算什么,但他们的一系列神操作亮了。


日本知名大学早稻田自然是企业HR们争抢的目标。为了给毕业生们提供3分钟达到宣讲会现场的体验,各大企业争相在大学旁的“丽嘉皇家酒店”预定房间,供优秀的大学生居住。在官网上可以看到,单3月1日而言,已经没几间空房了。


日本最高学府东京大学更是受到了超高待遇。企业直接盘下大学食堂,为毕业生提供免费午餐,利用学生们的就餐时间开宣讲会。


不仅企业紧张,连国家想挖个年轻人也不是件易事。日本防卫省连续好几年招人赛不过民企,这对防卫省而言简直是“奇耻大辱”。


为了雪耻,从2019年开始,它把面向社会招募自卫官的年龄段标准从18岁至26岁调整为18岁至30岁,延长了足足4年,誓要和民企一争高下。


但即使年龄要求放宽了,也不能保证防卫省此举能成功,因为企业也是卯足了劲,在年轻人的待遇上各种下功夫,比如提供有竞争力的工资。


现在的日本应届大学生,刚入职的月薪在20万日元至25万日元之间(约合人民币1.23万至1.55万)。外资更是出大手笔,为了争夺优秀毕业生,拿华为来说,开出了40万日元的月薪(约合人民币2.48万)。未来一年,毕业生的月薪应当还是呈上涨趋势。如果是东京,还能再提高一些。


你可能说,东京生活成本高,这些钱可能还不够养活年轻人自己。话虽这么说,但就看你怎么选择了。其实现在日本满地便利店、百元快餐店,吃的成本可以不高。


在日本,只要不坐出租车,上下班电车的成本也不高。最最重要的是,这里住宿费跟他们的工资比起来,也在合理的30%区间内。


拿东京年均18.7平米的居住面积来算,平均一人一个月的租金为3950人民币,而东京23区公寓的平均房价则是4.7万人民币/平米。对于入职就有1.3万月薪的年轻人来说,这个价看来并不高。

  

说到待遇,就要讲一讲日本大公司,这些企业待遇异常的好,职工退休之后能够拿到一笔退职金。根据日本厚生劳动省给出的数据,一个从大学毕业就在这家公司连续工作20年的人,退休时可以拿到大约1941万日元(约合人民币120.2万)。


待遇上宠上天还不算什么,迫于“用工荒”,企业不得不纳入资质不达标的年轻人。打个比方,一些日本青年不清楚代表日本古典文学高峰的《源氏物语》是哪个时代的作品,这就好比中国年轻人不知《西游记》是谁写的。


03


同样是亚洲国家,韩国的年轻人就没有那么好命。


在全球大裁员的寒冬,韩媒报道超过40%的韩国企业今年尚未敲定招新计划,或者没有招聘正式员工的计划。


韩国社会“长幼有序”观念根深蒂固。在职场中,前辈欺压后辈往往是心照不宣的现象。三星就曾爆出上司欺压下属而致使下属自杀的丑闻。

  

在韩国,烈酒常是人们排解心中忧愁的饮品。数据显示,一个韩国成年人平均每周要喝掉14杯白酒,韩国也因此成为世界烈酒消耗量最大的国家之一。


再来看看印度,一个拥有巨大人口的国家,失业率同样令人咂舌。1900万个印度人曾为了争抢6万个铁道工作的名额,半夜起来排队,这份工作的录取率高达1:300!


为了得到工作,今年初,印度工人就上街游行了,人数直逼2亿人,堪称史上规模最大。


印度的就业率处于0增长的状态已经维持了两年。不仅如此,畸形的就业市场还使不少高学历的人才沦落到去争抢一份月薪仅为2500人民币的“保安”工作。


孟买警署曾向社会招聘1137个保安,结果竟收到20万份申请表,其中包含了543个人商科硕士,34个计算机硕士,159个理学硕士。


本来人口红利是印度的优势,可如今愣是变成了包袱。


比起韩国和印度,日本这一代年轻人因为“少子化”赶上了就业黄金期,迈入社会的第一步可谓十分顺利,在全球裁员的时节,他们依旧能开心迎接烂漫的樱花盛放。


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本文原载于公众号【新财富】

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