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无名之辈到底是怎么逆袭的?

公众号【勇哥捞偏门】发布于:2020-06-27 整理:无聊逛网
上一篇:老司机年年换,路却还是那一条

导读:这是半佛仙人的第287篇原创 1 端午节,我收到了北京朋友送的粽子,打开一看,一半甜粽,一半咸粽。 那一瞬间,我觉得他已经向生活妥协了。 以前,大家都很在乎自己的习惯,对外地的土特产比较好奇,每次出门,北方人嗦嗦南方的粉,南方人尝尝北方的酱,大家

无名之辈到底是怎么逆袭成功的?


借助我所知的多个案例,剖析一下无名之辈到底是怎么逆袭成功的。


1. 项目(技能)


手上有一个或几个可长期运营变现的项目,能让自己赚到钱,而且非常有助于打造背书和影响力。


至于什么项目值得我们长期去操作,这个就要认真去选择了。


这里的关键是,项目不应该仅仅只是一个项目,同样也是着重于能力和技能的积累。


如果一个项目操作下来,只是赚到了钱,没有培养到能力,那么这个项目操盘只能说一般,除非这个钱能帮你完成原始积累或财富自由。


值得一做的项目,应该是冲着完成目标去的,至少是阶段性目标,并且能在风口过后还能让你有所收获,成为下一步的积累。



2. 人脉(资产)


互联网上,很多事都是靠人脉,看看无名之辈逆袭的案例,多数是贵人提携,与高价值的中间人打通关系,是跨越层级的桥梁。


一. 高层次人脉


所谓高层次人脉,是指层次比你高的人,双方的实力相差悬殊,那么如何结交上这些贵人呢。


重点是,高层次人脉不是上去混个脸熟就有了的,它是由你自身能给予到对方的价值所决定的。



(1) 利益价值


贵人愿意提携你,一是你本身能力非常不错,吸引了对方,对方觉得可以做个顺水人情,将你提携出来,成功者都是互相帮助、互相成就。


二是你的可投资性很不错,虽然你现在没什么能力,但是值得培养,未来可以带来收益。


可投资性一般体现在这几点上:


① 勤奋:培养人看似很容易,其实非常难,很多人一开始看到他的时候,都有着各种各样的闪光点,但是最后看下来,难堪大用,多数都是栽倒在勤奋这点上。


一开始的时候,多数人因为新鲜、因为想证明自己,挑战性和动力比较足,会自我督促,但是后面有了一定成绩,就慢慢懈怠了,最后泯然众人矣。


因此,勤奋可以说是为事之根本,如果你不够勤奋,贵人看到你也毫无兴趣,培养你完全是浪费时间。


就像投资一个始终会跌的股票,就算你曾经涨得再高,也是镜花水月,最坑爹的概念股。


②  思考能力强:作为被提携的人,要时时刻刻愿意多动脑思考,才能尽快成长,至少在思维上尽可能缩短自己与贵人之间的巨大落差。


读书的时候,老师愿意手把手教大家,一次不会讲几次;可是贵人跟你说了,你不懂得思考,心里还是一坨浆糊,对方可能懒得跟你说第二次了。


时间宝贵,有时间培养人,不如去物色一个更醒目的。


③   执行力强:对于贵人来说,急缺能干事的人,执行力强是一个大优点,这是你能创造给对方的最直接的价值。


站在贵人的角度上而言,你的其他优点只是附加因素,而这一点则决定了你对他的生产力。


简而言之,如果你为对方创造不了价值,就算你再优秀,也只是你自己的优秀,对于对方没有任何贡献。


④   省事省心:减少不必要的麻烦,同样也是在给贵人创造价值,让他节省时间精力去做其他更有价值的事,这一点有时候比创造价值还要重要。


可以观察体制内,为什么有些人人浮于事,但是位子还是稳稳的,因为最起码没有给上司增加麻烦,还减少了很多麻烦。


人的心理是很有趣的,你创造了价值,上司可能没什么感觉,觉得是应该的,你带去了麻烦,给上司的情绪体验就很糟糕了。


丢失1000块带来的痛苦,远远大于捡2000块的带来的快乐,说的就是这个。


⑤   人品:勤奋是为事之根本,而人品则是为人之根本,如果人品差,其他的因素再高,也是负分。


谁也不想培养一个没有人品,没有感恩心的人,等于亲手养大一条白眼狼,而这种案例并不少见。


观察人品,需要见微知著,俗话说:花开两生面、佛魔一线间。不到利害关头,摸不透对方心里是多么狡诈,当你摸透了的时候,已经被刺中了要害。


实际上,连对方自己都不清楚,自己在利益交关的时候,会怎么做,更不用谈他人对他的揣测了。


因此贵人都知道见微知著,提前预防非常重要,证明你靠谱需要多次,证明你不靠谱,也许只要小小的一次就知道了。


最简单的几个观察指标:脾气好,或者直性子,最起码不古怪。


脾气好的人,办事不一定强,但是心眼少;直性子也是,虽然直来直去,有时候让人冒火,但是心眼也少。


当然了,这一切需要一个前提,不是伪装出来的,如果脾气好得离谱了,也会很古怪,也许是包裹的心机太深了。


其次,直性子和恶言恶语又不一样了,如果恶言都出来了,那么已经反映了心里的情绪,就算性子再直,也应该分清言语轻重。


如果这两种都不属于,那就不好揣测了。


总而言之就是,成长性强,扩展性强,可塑性高,人品好。


(2) 情感价值


功成名就者往往背负着常人无法想象的压力,他们也需要靠社交活动来解压,这个时候,如果你特别会来事,能搞得大家高兴,那么就提供了情感价值。


我认识一个很有钱的00后,虽然年轻,但是社会经验丰富,每次喝酒又是唱戏,又是逗趣的,非常会搞气氛,非常会来事,可以跟三十多岁的人打成一片。


一场酒喝下来,别人可能都忘了,但是你忘不掉他,可以把饭馆搞得比KTV还嗨,这个是真本事,他结交的贵人自然是不计其数,成长速度飞快。


当然了,情感价值是多方面的,我只不过是举了一个非常优秀的案例,值得参考。


二.同等级人脉


贵人难寻,寻到了也难结交,结交上了不一定有甜头,因此找同等级的人脉进行交流,也是非常实际的进步方法。


有一个说法我挺赞同,每过一段时间,组织大家互相交流,你说你做得好的地方和经验教训,我分享我的经验和优点,形成一个紧密的小圈子,信息互通。


不要害怕分享,大家互相借鉴才能成长得更快,吸取所有人的优点,然后借助圈子的向心力,飞速地跟上行业发展的趋势,碾压虚弱的同行,开拓先机。


人脉是资产,貌似虚无缥缈,其实是需要投资和维护的,你的人脉资产丰厚吗,还是甚至负债?大多数人忽略了人脉管理,其实这点应该排名第二。


武林看门派,商场看人脉,单枪匹马者只能偏安一隅。


互联网上不存在真正的白嫖,一切都是价值交换。


每个时期保证自己的生存底线,只要有口饭吃,耐住心性,精心耕耘前面这几项,最后一定是终极爆发。


互联网创业多实践多分享


为什么天天念叨?天天和别人念叨,自己就记住了,自己就不好意思不做了。


为什么不鼓励大家遮遮掩掩,一个东西如果别人知道了,你就赚不到钱了,那么说明这个东西根本不是核心竞争力,不值得保密。


我们需要的是无情的核心竞争力,哪怕别人知道透了,他也做不到,这个竞争力才是无情的。


我们可以暂时保密,寻找时间差抢夺先机,但是到最后,所有人都是要靠实力硬碰硬,不建议你永远与烟雾弹为伍,核心竞争力才是武林重器。


因此我鼓励大家不要遮掩,全部分享,逼着你一定要做身体力行,逼着你永不松懈勇争第一,逼着你打造自己的核心竞争力,体会博弈论的魅力。


本文原载于公众号【勇哥捞偏门】

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