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录音笔精神是职场最后的尊严

公众号【仙人JUMP】发布于:2020-08-17 整理:无聊逛网
上一篇:重磅!华为绝地反击,中国正在进入一个全新的5G时代!

导读:中美博弈,剑拔弩张,目不暇接,国人不禁扼腕! 8月7日,华为消费者业务CEO余承东宣布,9月15日之后,世上再无华为麒麟芯片。余承东说,今年秋天发布的新一代旗舰机Mate40将搭载华为自己的麒麟芯片。Mate40搭载的麒麟芯片可能是华为自产的最后一代,很遗憾。

这是仙人JUMP的第226篇原创


1


这年头世界的变化太快了。


以前我们干活辛苦,受不了福报都可以大声说,大不了不干了,大不了炒老板鱿鱼,实在不行给自己放个长假。


但现在,打开职场软件,都能看到大堆离职吐槽和各种离职引发的问题。


不经审批同意不得离职,在职期间强制报的培训班,离职必须返培训费;


全行业全部公司被囊括在竞业协议里,离职等于失业。


贷款上班可能以后会成为职场新常态。



以前一个简简单单的离职,变得如此复杂,互联网的强大果然名不虚传,已经到了赋能劳动关系的地步。


每个人都想做个体面人,体面的入职,体面的工作,体面的离职,体面的财富自由。


但现实比人强,我们全部的体面都会在入职协议签名的那个瞬间就烟消云散。


跳槽要汇报,离职要批准,工作做不完不能走,连奥利给都要排队,不想排队去离职,抬头一看,离职也要排队。


太魔幻了。



2


造成离职如此困难的原因是多种多样的,主要还是利益太大。


这个利益一般来自两点。


一.离职员工利益还没榨干。


你走了你的工作谁来做?项目中断会产生多少损失?我们上哪再去找个这么好骗的人过来?招了多久才招到一个接受福报的?新招来的电脑适配工具人要打磨多久才能配合好电脑的工作?


离职交接,都是大问题,有问题,就会有成本。


资本只想多盈利,不想增成本。


你在职是成本,你离职也是成本。



二.增加在职员工的离职成本。


所谓有一就有二,一个员工在还没发挥完剩余价值前就走,会给公司造成损失,要是其他员工有样学样,都干一半走了,公司就会造成巨额损失。


所以把员工离职流程卡得死死的,无非是杀鸡给猴看,增加在公司的人的离职成本,增加所有潜在离职员工的离职成本,就是在减少老板的用人成本。


总结下来就是一句话,


我还用得着你的时候,你不能走,我用不着你的时候,你最好自己主动走。


你是当鸡还是当猴,你自己说了算。


老板赢得了利益,员工赢得了当鸡还是当猴的选择权,这是真正的双赢。


至于你说当人,资本都不当人,怎么可能给员工当人的机会。



3


任何事情都有解法,哪怕是排队,厕所没有坑位都可以解在小便池。


要想体面的离职,方法很简单,别把老板当傻X,别让自己当傻X。


自己离职工作做得体面,公司不体面的时候还要帮公司体面。


自己体面很简单,工作做好交接,提前安排好后续,不要带情绪,什么都好说。


关键在于当公司不体面的时候你要学会帮公司体面。


那怎么帮公司体面?


好好看,好好学。



现在人的思想确实不健康,遇事只能想到网上曝光,发集体邮件,去董事长家敲门。


体面人能干这事?


体面人应该是利益最大化的,不说话,不撕逼,站着把职离了。


我们体面人,都是用录音笔的。


公司的不体面一般就两种,一种是事前挖坑,秋后算账;另一种是大变活人,硬给你变出一堆不存在的规定,生坑硬砌。


应对这些不体面,录音笔特别好用。


一根棍子谈判时揣在口袋里,打架时掏出来,没有人能在录音笔面前对你装笔。



要我垫款?是算你跟我借还是算公司跟我借?先打欠条吧?不打欠条?


竞业协议?具体竞业内容以口头约定?我录一下?经理,你咋不说话了?


保密协议?要赔八百万?不是,托尼签的字,关我史塔克什么事?


老板没同意是我自己做的决定?你等等,我听听当时咱们是怎么说出,然后录音笔掏出来,就可以看hr如何现场表演变脸。


一根录音笔能搞定的事何必弄得那么麻烦。



在离职这件事情上,要学会做每件事都要假设最坏的结果,绝不相信人的任何的任何一句话,这就是录音笔精神。


任何数据,纸面资料都要做好备份,每个决定都要能追溯到责任人。


这必然会增加你工作的成本,但就是通过这种执行成本的提高,才能帮我们回避所有的锅。


就算这个锅硬生生盖下在了你头上,秋后算账时,你也能掏出你那又黑又长又粗的录音笔把它怼回去。


当老板撕破脸皮,不当人,直接搞你怎么办?


离职申请不审批,加班算自愿,要你给出下家offer,要你赔钱,要你做多半年,咋办?


说实话,能被这些套路操作唬住的基本都是些太善良的,这个世界太善良就是要被欺负的。



劳动法看过不?


HR可以不懂劳动法,作为跟HR对线的人你不能不懂。


竞业协议?就你那刷单,骗赞,冲KPI那玩意儿连进保密协议的资格都没有。


因为保密协议找不到工作的离职员工要公司是要保证员工的基本生活,也就是要公司花钱养着的,大家开动脑筋想一下,就你们自家那离职成本都想控制的福报公司给得起这个钱?


离职要给下家OFFER?劳动法里的离职相关条款你给我念念,找得到这条,你就是我老公,别说是我老公,你就是我的专属胖虎都行。


离职协议不审批?不好意思,写个离职协议,签个名发过去,30天自动生效,不管什么事,自动离职。


跟公司扯皮太麻烦?产业化的时代,连劳动仲裁代理都已经流水线化了,大把代理律师等着恰你这碗饭。


只要你有录音笔,这些都很简单。



所有跟公司对线的操作都可以化成一句话,遇事不决,人力资源管理学。


你知道国内几个靠压榨销售发家的所谓金融、保险巨头每年在劳动仲裁上要被起诉多少回,赔多少钱么?


我甚至曾经有幸在他们年会上见过,某个分公司老总信誓旦旦说要推广007福报后,台下的大老总算了下账发现不够赔,赶紧摆摆手让台上喷得正嗨的小老总下来,省得被底下的福报工具人发到网上,又被动成为一个公关案例。


你觉得公司真的不懂劳动法吗?


不,其实公司懂,一说到离职遣散,薅员工羊毛,公司比谁都懂,所以公司对你不体面实际上是因为不体面的带来的利益大于体面所带来的利益。


懂而不用的根本原因,是公司觉得你不配。


所以,当你能给他造成更大的损失,当你配了,公司才会跟你讲道理,才会不得不对你体面起来。


有价值的人,才有体面的的资格。


不管是创造正向价值,还是造成损失的价值。


这就是录音笔的价值。



老板足够贱,离职不体面。


所有因为的劳资关系引发的问题,本质都是因为资本不当人。


但说实话,哪个正经体面人会想上班?会想天天跟资本正面硬钢,斗智斗勇呢?


你想吗?反正我不想。


再多的工资,都不如白给的工资。


只不过因为资本从来不白给,我们才不得不跟资本缠缠绵绵。



体面的离职,说是为了让自己降低损失,但本质还是跟资本的对抗。


我们和资本的交易,是用时间换金钱。


资本的逻辑是榨取我们的更多的时间,我们大多数人的逻辑是努力提升自己的时间单位价值。


这是很多人都会选择的一种方式,都是为了钱,能值更多的钱当然更好,但还有一种方式,就是价值不变的情况下,卖更多的钱。


比如带薪拉屎,用更少的时间,换同样的钱,变相的提升自己的单位时间价值。


这种方法我称之为对资本的反向压榨。


不当人的资本用更少的钱换你更多的时间,不当人的你用则是更少的时间换更多的钱。


反正,一定要有一方不当人,那为什么不能是你呢?



毕竟,当人的束缚还是太多了,不当人的快乐,正常人类根本就想象不到。 


从这个层面上来说,带薪拉屎,才是对抗资本的正确姿势。


我们本意是靠资本恰饭,现在却反过来靠资本拉屎,这个世界就是这么荒诞。


但反正赚钱补贴消化系统,想开一点,不寒碜。



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本文原载于公众号【仙人JUMP】

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