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人才职场价值评估模板V1.0

公众号【caoz的梦呓】发布于:2021-09-20 整理:无聊逛网
上一篇:日本王室再陷绝嗣危机!家族四分五裂,王位宁传野男人也不传女儿?

导读:本文授权转自: 英国报姐 ID:baojieuk 众所周知,日本现任天皇德仁与雅子皇后只有一个独生女爱子, 在日本仍只允许男性继承王位的情况下,一度陷入王室绝嗣的危机。 2003年宫内厅甚至在爱子公主出生后,公然无情地催生天皇的弟弟文仁:“考虑到王室的兴旺,

在职场,人才的价值是如何评估的,今天做个框架模板,那么第一版,简单一点,以后也许会做一些调整和增补。


一个人才的价值是如何评定的,我认为可以分为以下几个大的模块。


通用能力,专业能力,资源,个性因素,运气。


1、通用能力


职场的通用能力,最重要的是沟通能力,那么沟通能力的构成,从沟通表现来说,我认为可以分为如下部分,理解力、表达力、敏锐度、主动性。


而这背后需要额外两个隐形能力,逻辑感、同理心。


职场沟通能力其实范围涵盖是非常大的,不仅仅是工作中的日常沟通,包括商务合作,包括向上管理,包括团队建设,包括面试和被面试的表现力,包括汇报能力、提案能力(这里也包括了制作PPT的能力),也包括申请升职加薪的方法等等。


所以这方面的能力,在你的职场价值中,所占据的比重是非常巨大的,越走向高阶职位,可能其价值越大。


那么逻辑感同理心,不仅仅影响到你的沟通能力,也会影响到你日常工作的方方面面,比如产品设计,比如运营方案,比如商务合作的方案设计,都需要逻辑感,同理心支撑所以也可以认为是通用能力。


通用能力还包括一些职场经常需要用到的常识信息,比如法律常识,信息安全常识,金融常识。在日常工作中,无论任何岗位,可能都需要一些这样的常识知识,缺乏这些常识的职场员工,某种程度上来说是企业的风险所在,而他们的职场位置越高,或者工作中的权限越大,潜在的风险就越大。


搜索能力也是一种非常重要的通用能力,无论是技术还是业务,善于搜索的人都能很容易做出超出平均的表现。


自律能力和情绪控制也是通用能力,良好的自律和时间管理,可以让自己获得更多的学习和成长机会,也能更有效率更准时的完成工作任务。而情绪控制则可以让自己的工作状态和表现尽量不受情绪波动影响,也能够防止一些灾难性的冲动行为。


2、专业能力


专业能力其实也包括专业通识细分专业技能两部分。


很多认为自己走专业路线的人,会忽视所谓的专业通识。


什么是专业通识?


比如你是一个架构师,你可能非常善于某种框架下的技术架构,在你的工作岗位上也如鱼得水,这本身没有问题,但作为专业通识,你应该了解不同场景下的常见技术框架有哪些,每一种技术框架的优缺点是怎样的,这是专业通识,而且要与时俱进。


比如你是一个营销人员,你可能熟悉某种营销通路,并且有较好的业务表现,但作为专业通识,你应该了解行业内最头部的营销渠道的优劣,不同营销渠道的业务规模,所适合的场景,以及不适合的场景。


比如一个游戏设计人员,也许你很擅长某类型游戏的用户体验感知,并且有足够的设计经验,但作为专业通识,你应该可以去了解不同类型游戏的市场分布,大概的市场规模,头部产品的分布和特点。


所谓专业通识,不是取代你的细分专业技能,而是能更好的了解你所面临的市场环境,你所面临的职场环境,以及你工作的价值和未来的发展空间。不要浑浑噩噩的做事情,等到自己所擅长的细分工作都快要被时代淘汰了,还茫然无知,那就糟糕了。


专业通识能力,可以让你在选择offer,或者选择进步方向的时候,能够少走弯路,能够更好的跟上时代的脚步。在你进行关键的职场前途决策的时候,专业通识能力往往比细分专业能力更重要。


当然,细分技能也是非常重要的。特别是对于年轻的,初入职场的人来说,细分技能是能够让你可以快速获得好的offer,以及在企业内快速获得向上提升机会的重要能力。


3、资源


学历肯定是一种资源,某些技能证书也是,你的工作经验、项目经验也是一种资源。github的开源项目,acm,codejam的竞赛成绩,也都是你的重要资源。我星球里回答问题的时候说过,对于职场求职而言,一个acm区域金牌,其价值绝对胜过985研究生学历。


你的人脉和社交网络也是资源,不要觉得不好意思,人脉和社交网络是你获得更多跳槽机会,更多新机会的重要通路,越是高端人才,其职场转变越依赖于这样的通路。

你的信用也是一种资源。


上面提到的人脉和社交网络,我以前讲过,不是你认识谁,叫做你的人脉,也不是谁认识你,叫做你的人脉。谁信任你,认可你,才是你的人脉,而信任和认可,就是信用。所以信用可以说也是人脉资源的一部分。


当然,社交网络也包括了你的亲戚和家人,这个就因人而异了,大部分人没有这方面的优质资源,也不用羡慕,多努努力,让自己想办法成为你孩子的优质资源。


4、个性因素


比如说,具有幽默感,性格开朗的人,就容易获得更多人的喜欢和支持。


比如说,颜值可能对工作也会有影响,但这里要说的是,并不是只有颜值特别好看才有机会,不同颜值对应于不同场景的机会,《地下交通站》里的颜值担当贾队长,香港著名反派演员大傻哥,这些都是典型的,特别颜值的特别机会。


从职场典型场景来说,比如做客户现场服务的时候,客户会认为那些长相比较着急的年轻人是有经验的老员工,从而更放心,更信任。而那些娃娃脸的同事就很容易被客户认为是太年轻,不可靠。


对、半佛仙人张小胖的娃娃脸,就让他在很多级别较高的业务对接中吃亏,人家觉得他太年轻了,从而轻视了他的专业能力,并认为是所在公司对业务对接不重视。


但不管颜值如何,职场保持个人风貌是很重要的,不是说一定要西服革履,但必要的整洁和干净也代表了你的职场态度。


比如说,个人价值观、乃至个人兴趣爱好,可能对职场也会有影响。可能恰好你和领导的价值观,爱好很相似,那么也许就会获得更多机会;恰好领导的某些价值观和你冲突很大,可能对你而言就是一种负面影响,虽然你并没有 做错什么。


从整体来说,积极、乐观、抗造,都是职场比较容易获得加分的个性因素。消极,悲观、脆弱是比较容易失去机会的因素。


但不要盲目乐观,很多不健康的企业会挖坑,最后埋的很多都是自己的员工,比如乐视、比如恒大,太乐观的童鞋,也容易把自己陷进去。这就回到第一段了,金融常识为什么很重要。


我旧文提过,我建议年轻人能做到外柔内刚,保持弹性,既要让陌生人觉得亲切容易接触,并能针对具体问题适度妥协和容让,但也要有自己的原则和底线,不能无原则的被压榨。


5、运气


是的,必须承认职场上会有很多运气的成分,比如说恰好你遇到一个特别赏识你的领导,或者面试的时候恰好问题都在你准备的范畴内。


从单一场景下看,比如某次获得理想的offer,或者某次升职加薪成功,可能运气的成分都很大,但是从长远来看,不要高估运气的影响。


运气可以让你抓住一次机会,而实力可以让你有很多次机会。


运气可以让你站的更高,但实力可以让你站的更稳。


最近有句话流传很多,凭运气赚到的钱,凭本事亏光,所以如果你实力够了,你才能把凭运气赚的钱尽可能留下来,对不对。


以上,是人才职场价值评估的一个简单模型,当然,比较粗疏,所以我定义为1.0版本,以后根据反馈,我会再做调整。




最后,祝读者中秋快乐。


我的知识星球年中免费福利课,10月1日下架,星球用户周知。

本文原载于公众号【caoz的梦呓】

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