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年轻人的第一百种辞职理由

公众号【智先生】发布于:2019-05-21 整理:无聊逛网
上一篇:王源抽烟,真不是一件小事

导读:我从来没有谈过流量明星,实际上也没什么好说的。 但你看微博,经常会有明星的人设崩塌发生,而路人、黑粉和真爱粉就总是吵,势不两立,永远无法和解。 粗略一看,很多争吵似乎是由误会引起的,但究其根本,还是大众对流量明星有着撕裂的认知。 首先我们要清

最近我和几个创业者聊起公司的运营,场面一阵唏嘘,都觉得运营公司是一种艰巨考验。

 

尤其对中小企业来说,为了节省成本,许多事要老板亲力亲为,还不能出错,否则一失足容易满盘皆输。

 

而在「招人」环节上,一些公司可能钱给到位了,却很难招到人,不仅因为人才稀缺,很多时候也是求职者对公司的硬件不够满意。

 

比如以前开一份高工资就能让员工死心塌地,甚至可以颐指气使,但现在的求职者会权衡多方面,有可能哪个细节不顺自己心意,一言不合就辞职。

 

这也是许多职场新人的共同想法,毕竟他们没有房贷压着,来去自如。



说到底,面对不同年龄层员工的多样需求,基本可归为以下几点: 

 

1、工作环境的舒适度

 

我们大部时间都呆在公司,对工作环境的要求也越来越高。

 

我只说一点,如果你去附近写字楼逛一圈,会发现许多公司的办公场所大同小异:比如几张长桌拼在一起,上面摆着清一色电脑,员工往两边坐,像极了流水线工人。


在这种环境下工作,左边是嘻哈聊天,右边电话响不停,远处的抖音拍摄团队争吵不休,你好不容易迸出的idea,最终可能会被一句「你喝下午茶吗?」残忍打断。

 

而它还有一个高端的词来解释:开放式办公,也是HR最喜欢在招聘贴里强调注明的「优势」。

 

所以,哪怕没有场地和资金给员工匹配隔音间,至少也用隔板隔开,无论对个人的隐私保护,心情舒适还是工作专注度,都有显著提升。

 

2、领导是否值得追随

 

我见过有太多的所谓领导,在鼓吹狼性文化上成就卓越,将每个员工压榨到极限,当轮到发工资时,开始仁义道德煲鸡汤。

 

这种洗脑可能适用在老员工身上,但放在90后就显得很滑稽了。

 

知乎上就有个匿名的90后用户,大肆吐槽自己老板,比如每天三小会,每周一大会,以及每半个月就有一次的全体员工动员会。

 

会议内容基本围绕着几个词汇来造句:拼搏、梦想、追随、相信我、勇敢往前……通过喋喋不休的唾液飞溅,反复加深在员工心目中的权力地位。


这不是领导,更像是奴隶手下。

 

真正想让员工追随的领导,不用扯那么多高大上的品质,做好一点就行了:不绑架员工的家庭时间。



3、能看到晋升机会

 

当下的职场新人,虽然会把工资放在第一位,但能否得到充足认可,能否晋升,也是一个重要权衡。

 

简单来说,这家公司能不能给人看到希望,听起来好像很玄乎,其实没那么难理解。比如,管理层是不是老人把持,喜不喜欢玩弄圈子、打压新人,或者抢夺功劳等等。


如果新人做得不开心,可能熬完年后就会集体离职。

 

比较好的是一些中小公司,采用扁平化管理模式,让新人可以施展拳脚,领导也能看到个人成果,晋升上更具备公平性。

 

4、福利待遇是否僵硬

 

这一点我特别好奇,某些公司领导是真的分不清福利,还是在假装糊涂。

 

比如团建,特别是在周末团建,什么时候就成福利了?

 

好一点的说法是让员工放松身心、增强凝聚力,实际上是想「消弭因领导自身能力不足而产生对员工无法掌控的担忧」,换个说法就是作秀给领导看。

 

老员工可能还注重形式,但对90后的新员工来说,最好的福利是直接放假,别玩虚的,而且放假的时候没有电话夺命催,那就要跪谢豪恩了。

 

这是员工的角度,如果站在公司领导的角度来看,喜欢在节日里送温暖,展示亲民,也无可厚非。

 

但是送什么福利,是否有新意,预算有多高,难倒无数人。

 

让我印象深刻的是前两年入职的一家电商企业,中秋节每人发了一张洗浴中心的储值卡,然后国庆节发的是儿童水彩笔,再然后……我就离职了。

 

尽管这些福利也算公司的心意,但给我的第一感觉是敷衍,第二感觉是采购环节有点混乱。

 

两年后,我开始管理自己的团队,才意识到,仅仅一个节日福利,所涉及的环节特别考验管理能力:


1.如何用更低预算买到实惠的好物;

2.员工的福利需求多样,能兼顾所有人;

3.把握一个度,让员工有归属感。

  

再看看时间,端午节也不远了,能解决我这个采购难题的最佳方案,就只有京东企业购

 

一般来说,中小企业都有固定的实体供应商,但由于品类单一,无法满足更多的采购需求。

 

而京东企业购不同于传统供应商,不仅拥有品类齐全的商品,还给企业提供更多可行的实惠采购方案。


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另一方面,传统供应商的物流缓慢,容易错过节日福利,而选择京东物流,我没有这种顾虑。

 

最后,成为企业会员还享有多种权益:



如果你还在为节日福利头疼,现在就可以去京东企业购,开启省钱、省力、省心的采购新体验。



本文原载于公众号【智先生】

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导读:一轮又一轮的“贸易战”只能暂时掩盖国际经济的失衡问题,货币失衡、贸易失衡、金融失衡,全球经济体系的各种失衡盘根交错,WTO改革就是国家利益的再分配,难以一蹴而就;全球权威政府的缺失使得协调各国内政只能是一种理想;国际货币体系改革必将面临美国的

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